您在公司工作九年且签了三次合同，若处理不当可能面临以下法律风险：1.丧失订立长期合同的权利：若合同到期后您未及时提出订立无固定期限劳动合同的要求，公司可能直接终止劳动关系或签订固定期限合同，您将失去法定的长期合同权益。例如：合同到期后您未主动提出，公司直接发新的固定期限合同，您签字后即视为同意，无法再主张长期合同。2.证据不足导致维权失败：若您未留存三次劳动合同、工资流水等关键证据，公司否认连续订立三次合同的事实，您在劳动仲裁中可能因证据链断裂而无法证明符合法定条件。例如：公司声称其中一次合同是劳务派遣合同（非直接与公司签订），您无法提供反驳证据，导致仲裁败诉。
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您在公司工作九年且签了三次合同，若想签长期合同，需避免以下常见错误操作：1.未书面提出订立要求：仅口头向公司表示想签长期合同，未留存书面证据，公司可能否认您的主张，导致无法举证“劳动者提出续订”的法定条件。2.忽视合同连续性：若三次合同中存在中间离职、劳务派遣转正式工等非连续情形，仍强行要求签长期合同，可能因不符合“连续订立”条件而维权失败。3.主动放弃权利：公司诱导您签订固定期限合同时，未明确拒绝而签字，视为您主动选择固定期限，丧失要求签长期合同的权利。这些错误可能导致您无法享受长期合同的权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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您在公司工作九年且签了三次合同能否签长期合同，需依据《劳动合同法》的具体条款分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。其中第三款明确：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一二项（如医疗期满不能工作）情形，续订时劳动者提出或同意续订的，除劳动者主动要求固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。您已签三次固定期限合同，若三次为连续签订且无上述例外情形，您提出续订时，公司依法应当与您订立无固定期限劳动合同（即长期合同）。
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您在公司工作九年且签了三次合同，以下特殊情况会影响长期合同的签订：1.您主动提出订立固定期限合同：若您因个人原因（如想保留跳槽灵活性）主动向公司提出签订固定期限合同，公司可与其签订固定期限合同，无需订立长期合同。此时您的主动选择优先于法律的强制规定。2.您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一二项情形：若您因严重违反公司规章制度（如连续旷工）、患病医疗期满后无法从事原工作等情形，公司可拒绝与您订立长期合同，甚至终止劳动关系。例如：您在第三次合同期间因严重违纪被公司警告，合同到期时公司可拒绝续订长期合同。3.公司与您协商一致订立固定期限合同：若公司与您充分协商，您同意继续签订固定期限合同，即使符合法定条件，也可按协商结果执行。

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