公司开除员工却不支付工资，某些特殊情况会影响处理结果：
1、公司主张员工严重违纪：若公司能提供员工严重违反规章制度的证据，可能合法解除劳动合同，影响赔偿金主张，但仍需支付已工作工资。
2、双方协商一致解除合同：协商解除劳动合同后，员工仍可要求支付工资，但可能无法主张经济赔偿金。
3、公司经营困难或恶意拖延：经营困难可协商延期支付，恶意拖欠则可依法申请赔偿金，通过仲裁或诉讼强制执行。
这些特殊情况会影响维权路径和结果，建议您根据具体情况制定应对策略。若您需要法律支持，可进一步咨询我为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除员工却不支付工资，可依据《劳动合同法》第85条等规定追讨工资及赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。
结合本案，公司开除员工后拒不支付工资，属于未依法支付劳动报酬，员工可向劳动行政部门投诉要求支付；若公司仍不支付，还可主张额外赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。该行为既违反劳动合同法，也赋予员工合法维权的法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除员工却不支付工资，常见错误操作会影响维权效果：
1、未保留有效证据：被开除后未保留劳动合同、工资条或开除通知，后续维权缺乏关键证据，难以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺：被口头承诺“补发工资”后未及时行动，公司拖延或否认承诺，造成维权困难。
如您正面临此类问题，建议尽快联系我进行详细咨询，避免错误操作，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除员工却不支付工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工未在知悉权利受侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失法律保护。例如，某员工被开除后两年才申请仲裁，法院可能不予支持。
2、经济损失风险：工资未支付可能导致经济困难，公司恶意拖欠虽可主张赔偿金，但执行难度大，实际追回金额有限。
3、证据不足风险：无法提供劳动合同、工资条或出勤记录等证据，可能导致仲裁或诉讼败诉，无法追回应得工资。
上述风险会严重影响合法权益，建议及时采取法律手段维权。如需帮助，可咨询我为您解答。

上一篇：我的QQ永久冻结，游戏扫码登录该如何解决？

下一篇：暂无