员工因病请假遭公司拒算旷工是否合法？相关法律已有明确答案。《中华人民共和国劳动法》第三条明确：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”病假请假属于休息休假范畴，员工若已提交合法病假证明并依规申请，公司拒假算旷工的行为，显然侵犯了劳动者的休息休假权，违反上述法律规定，不具备合法性。
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员工因病请假遭拒被算旷工，可能面临法律风险，具体如下：
1、证据不足风险：若无法提供充分有效的证据，维权将受阻。例如，仅口头请假未保留书面记录，也无正规病假证明，公司算旷工时，难以证明曾提请假以及生病事实，权益难保障。
2、时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。若在知晓公司拒假算旷工的违法行为后，超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。
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员工因病请假遭拒算旷工是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，公司无正当理由拒绝员工合法病假请求并算旷工是不合法的。
若员工已按规定提交正规医疗机构的病假证明，且请假程序符合公司制度，公司拒假算旷工即属违法。若员工未提供有效病假证明，或未按公司规定流程申请，公司以旷工处理则可能具有一定合理性。

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