国庆假期仅放3天是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，国庆节法定放假3天（10月1日-3日），若用人单位或学校仅安排这3天放假且无其他违规行为，不违法。但若用人单位未安排法定3天假（10月1日-3日）且未支付加班工资，或在法定节假日安排工作却未依法支付三倍工资，即可能违法。学校若因合理教学安排仅放法定3天假，且后续无违规补课或增加负担，通常不违法。若用人单位将法定3天假与周末调休后整体放假3天，但未保障劳动者休息权或支付加班报酬，同样可能违法。
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关于国庆假期放3天是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条分析。该条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。”国庆节法定放假3天（10月1日-3日）。若用人单位仅放这3天且未安排工作，放假安排合法；若安排工作却未支付三倍工资，即使放假3天也违法。因此，国庆放3天本身不一定违法，关键在于是否保障休息权或依法支付加班工资。
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国庆放3天假的合法性还需考虑特殊情形：1.特殊行业连续作业：交通、铁路等需连续作业的行业，若经劳动部门批准实行特殊工时制，且保障休息权和加班报酬，合法；反之违法。2.学校特殊教学调整：学校因重大活动或不可抗力调整放假，经教育部门备案并说明、无违规补课，合法；否则违法。3.协商调休情形：用人单位与劳动者协商一致调休，总休息时间未减且法定节假日加班已支付报酬，合法；强制调休则违法。
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国庆放3天假存在法律风险点，举例说明：1.拒付加班工资：用人单位在10月1日-3日安排加班，却以“已放3天假”为由拒付三倍工资，违反《劳动法》第四十四条，侵害权益。2.违规补课加重负担：学校放3天假后，擅自增加补课或加重课程强度，即使假期合规，也因占用休息时间存在法律风险。

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