针对“公司未足额缴社保，员工可不可以选择离职”的问题，可能存在以下法律风险点：1.经济补偿主张被驳回：若员工未提前书面催告公司补缴社保，直接离职后主张经济补偿，仲裁委可能以“未履行催告义务”为由驳回请求。例如，员工发现公司未足额缴社保后立即离职，未向公司发送补缴通知，仲裁时公司抗辩“未收到补缴请求”，导致员工经济补偿诉求不被支持。2.社保待遇损失：公司未足额缴纳养老保险，可能导致员工退休后养老金减少；未足额缴纳医疗保险，可能导致员工生病时医保报销比例降低。例如，员工因公司未足额缴医保，住院费用无法全额报销，产生额外经济损失。
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针对“公司未足额缴社保，员工可不可以选择离职”的问题，员工有权据此解除劳动合同。员工可以因公司未足额缴纳社保选择离职。1.若公司未足额缴纳社保且经员工催告后仍拒绝补缴，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同；2.若公司虽未足额缴纳但已承诺限期补缴，员工可等待补缴完成后再决定是否离职；3.若员工因公司未足额缴社保已遭受实际损失（如医保无法报销），可在离职时一并主张经济补偿。
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针对“公司未足额缴社保，员工可不可以选择离职”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接离职未保留证据：员工未书面催告公司补缴或未留存社保缴纳记录，直接离职后难以证明公司未足额缴社保的事实，导致仲裁或诉讼时权益无法保障。2.接受公司“私下补偿”：部分员工与公司达成私下补偿协议后放弃补缴社保，可能因协议违反法律规定而无效，且后续无法享受社保待遇。3.超过仲裁时效主张权利：员工知道公司未足额缴社保后，未在一年内申请劳动仲裁，可能丧失主张经济补偿的权利。建议您进一步咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“公司未足额缴社保，员工可不可以选择离职”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工自愿放弃社保：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，公司可能以此抗辩，但该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可据此离职并主张权利，但仲裁或诉讼时需举证证明协议是在公司胁迫下签署。2.公司已申请社保缓缴：若公司因经营困难向社保部门申请缓缴并获得批准，员工在此期间离职，可能无法立即要求公司补缴，需等待缓缴期限届满后再主张权利。3.员工已达到法定退休年龄：若员工已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司未足额缴社保的，员工仍可解除劳动合同，但经济补偿的计算年限可能受退休年龄限制。

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