公司不给生育津贴只发基本工资可能带来以下法律风险：1.经济损失风险：若公司未依法支付生育津贴，您可能损失部分收入。例如，您产假前月工资为8000元，公司仅发4000元基本工资，且未缴纳生育保险，您可能损失4000元月的津贴差额。2.证据链断裂风险：若未保留工资记录、生育保险缴纳证明等证据，可能导致维权时无法证明公司违法行为。例如，您无法提供工资条证明产假前工资标准，仲裁机构可能难以支持您的诉求。
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公司不给生育津贴只发基本工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.异地生育：若您在异地生育，可能涉及不同地区的生育保险政策差异，例如部分地区要求提前备案，未备案可能影响津贴申领。此时公司可能以政策不明确为由拖延支付，需您提前了解当地政策并准备相关材料。2.多胞胎或难产：部分地区对多胞胎、难产等特殊情况有额外津贴标准，若公司未按特殊标准支付，需您提供相关证明（如医院诊断书）主张权益。3.公司破产或注销：若公司破产或注销，可能导致生育津贴支付主体缺失，此时需向社保机构申请先行支付，再由社保机构向公司追偿。
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针对您咨询的公司不支付生育津贴的问题，我们可依据相关法律条文进行分析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。您所在公司若已缴纳生育保险却未协助您申领生育津贴，或未缴纳生育保险却仅发基本工资，均违反该规定。此外，《社会保险法》第五十四条明确生育保险待遇包括生育津贴，公司的行为可能侵犯您的合法权益。综上，公司仅发基本工资不支付生育津贴的行为不符合法律规定。
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关于您提出的“公司不给我生育津贴，只发基本工资是否合法”的问题，需结合生育保险缴纳情况判断。以下为不同情形的详细说明：公司仅发基本工资不支付生育津贴的行为通常不符合法律规定。1.若公司已为您缴纳生育保险：根据法律规定，生育津贴应由生育保险基金按标准支付，公司无需重复支付工资（若基本工资低于生育津贴，公司需补足差额）。2.若公司未为您缴纳生育保险：公司应按您产假前工资标准支付生育津贴，仅发基本工资属于未足额支付。3.若您产假前工资高于生育津贴标准：公司需补足差额，仅发基本工资可能存在差额未补足的违法情形。

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