关于工伤后社保是否变动的问题，需根据具体情况判断。以下为您分析不同情形下的社保变动情况：
1. 若处于停工留薪期：社保（含工伤保险、养老保险、医疗保险等）通常保持原状态，由用人单位正常缴纳，缴费基数以原工资福利待遇为标准。
2. 若已评定伤残等级：工伤保险待遇会调整为伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），养老保险、医疗保险的缴费可能因伤残津贴替代工资而调整缴费基数。
3. 若因工伤导致劳动关系解除：用人单位需为员工办理社保转移手续，员工可自行接续社保或由新单位缴纳。
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工伤后社保相关的法律风险需重点关注：
1. 社保缴费中断风险：若用人单位在停工留薪期内停缴社保，会导致职工无法正常享受医疗保险、养老保险等待遇。例如，职工在停工留薪期内生病就医，因社保中断无法报销医疗费用，造成经济损失。
2. 缴费基数不足风险：若用人单位以低于原工资的标准缴纳社保，会导致职工伤残津贴、养老金等长期待遇降低。例如，职工原工资为8000元，用人单位以5000元为基数缴纳社保，评定伤残后，伤残津贴按缴费基数计算，每月会少拿数百元。
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工伤后处理社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视停工留薪期社保权益：部分职工未确认停工留薪期，导致用人单位少缴或停缴社保，影响后续待遇享受。
2. 未及时核对社保缴费基数：若用人单位以降低后的工资为基数缴纳社保，职工未及时发现，会导致社保待遇受损。
3. 伤残评定后未办理待遇调整：部分职工评定伤残后，未及时向社保局申请伤残津贴，导致社保缴费基数未调整，影响长期权益。
若您在处理工伤后社保问题时遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作造成权益损失。
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针对工伤期间社保缴纳及待遇调整的问题，可依据《工伤保险条例》相关规定进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条，职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此处“原工资福利待遇”包含社保缴费基数的计算依据，因此停工留薪期内社保缴费基数应与工伤前一致，单位需正常缴纳社保，社保状态无变动。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇（如伤残津贴），此时养老保险、医疗保险的缴费基数可能以伤残津贴为标准调整，但社保关系仍持续。综上，工伤后社保是否变动取决于工伤所处阶段，停工留薪期内社保无变动，伤残等级评定后可能调整缴费基数。

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