针对您“正在领取失业金，我还能去申请劳动仲裁吗”的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》与《中华人民共和国社会保险法》为您的疑问提供了明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、社会保险、解除劳动合同等发生的争议均属于劳动仲裁受案范围，并未限制领取失业金的劳动者申请仲裁。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的失业金领取条件（非自愿失业、缴费满一年、失业登记且有求职意愿），与劳动仲裁的申请条件无冲突。因此，您在领取失业金期间，只要与用人单位存在劳动争议且符合仲裁受理条件，即可依法申请劳动仲裁，两者在法律上互不排斥。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“正在领取失业金，我还能去申请劳动仲裁吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.仲裁请求涉及确认劳动关系且未缴纳失业保险：若您申请仲裁确认与某单位存在劳动关系，但该单位未为您缴纳失业保险，仲裁结果若确认劳动关系，您可能需重新核算失业金领取条件（如缴费年限），甚至需先要求单位补缴社保后再申请失业金，导致当前失业金领取暂停。2.地区性失业金政策与仲裁程序的冲突：部分地区规定，劳动仲裁期间若涉及“就业状态争议”，社保部门会暂停发放失业金，待仲裁结果明确后再决定是否恢复。例如，在上海，若劳动者因“是否非自愿失业”申请仲裁，社保部门会暂停失业金发放，直至仲裁结果出具；若仲裁认定为非自愿失业，再补发暂停期间的失业金。3.仲裁期间用人单位提出反申请要求返还失业金：若用人单位认为您不符合失业金领取条件，可能在仲裁中提出反申请，要求您返还已领失业金，此时仲裁程序会同时处理您的原请求和用人单位的反申请，延长争议解决时间，且可能影响您的失业金后续领取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“正在领取失业金，我还能去申请劳动仲裁吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未告知仲裁委失业金领取状态：部分劳动者担心失业金被停发而隐瞒领取状态，但若仲裁请求涉及就业状态，隐瞒可能导致仲裁程序延误，甚至被认定为提供虚假信息，影响仲裁结果。2.仲裁期间中断失业登记的求职义务：领取失业金需持续满足“有求职要求”，若因专注仲裁而未完成求职打卡、面试等义务，社保部门可能停发失业金，造成额外损失。3.盲目主张与失业原因冲突的仲裁请求：例如，若您因“非因本人意愿中断就业”领取失业金，却在仲裁中主张“自愿离职”要求经济补偿，可能导致失业金领取条件不成立，被社保部门追回已领金额。若您不确定如何避免这些错误，建议及时向专业律师咨询，确保仲裁与失业金领取两不误。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您“正在领取失业金，我还能去申请劳动仲裁吗”的问题，答案是可以的。以下为您分析不同情况的具体处理方式：1.若劳动仲裁请求与失业金领取条件无关（如要求支付欠薪、未休年假工资等）：您可正常申请劳动仲裁，失业金领取状态不影响仲裁程序的启动，只需按劳动仲裁流程提交材料即可。2.若劳动仲裁请求涉及失业原因（如确认是否“非因本人意愿中断就业”）：此时仲裁结果可能影响失业金的继续领取，需注意在仲裁中明确主张失业原因的合法性，避免因仲裁结果改变导致失业金停发。3.若劳动仲裁请求是要求用人单位补缴社保（含失业保险）：仲裁期间您仍可继续领取失业金，但需确保失业登记状态持续有效，且未重新就业。

上一篇：有没有办法可以查询到军人的信息？

下一篇：暂无