劳动合同解除后查出职业病，申请工伤认定时需注意以下法律风险：
1、证据链不足：若无法充分证明职业病与原职业活动的因果关系（如缺少职业病诊断证明或有效劳动关系证明），可能无法认定工伤。例如，某离职劳动者从事粉尘作业后查出尘肺病，却无法提供原单位职业健康检查记录或工作环境检测报告，用人单位否认关联，最终因证据不足无法认定。
2、诉讼时效超期：未在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，超时效后社保部门可能不予受理，导致无法通过工伤程序获得工伤保险待遇。
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劳动合同解除后查出职业病是否算工伤，核心看是否符合法定条件。解除劳动关系后发现职业病，仍可申请诊断和工伤认定。
只要确诊职业病且与之前职业活动存在因果关系，即便合同已解除，仍能认定为工伤；若无法提供有效证据证明关联（如缺诊断证明或劳动关系证明），则可能无法认定。
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处理劳动合同解除后查出职业病的工伤认定，需避免以下错误操作：
1、拖延诊断申请：劳动者查出疑似职业病后拖延申请，可能导致证据灭失或超期，影响后续认定。
2、证据收集不全：仅收集部分证据（如仅有医疗记录，缺劳动关系或工作环境证据），可能因证据链断裂无法认定。
3、错过申请时限：未在诊断鉴定为职业病之日起1年内申请，将无法通过法定程序认定工伤，无法享受待遇。为保障权益，遇到此类问题时，建议您及时咨询我，我会为您提供专业解答，确保操作合法有效。
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关于“劳动合同解除后查出职业病是否算工伤”，法律依据主要为《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工患职业病的，应当认定为工伤”。该条款未将劳动合同解除作为认定前提。只要能证明职业病系原工作期间因工作原因导致，即便劳动关系已解除，经法定程序确诊为职业病且与原职业活动相关，就应认定为工伤。

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