对于50岁女职工被辞退后的社保续缴及经济补偿主张，可依据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定分析。《社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”该条款明确女职工被辞退后，若未入职新单位，可通过灵活就业身份续缴社保，保持缴费连续性。《劳动合同法》（2012年修正）第四十六条进一步规定，若单位因协商解除、非过失性辞退等合法情形辞退女职工，需支付经济补偿；若违法辞退，则需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金。结合问题，50岁女职工社保未满15年被辞退，若辞退合法，可依法续缴社保并主张经济补偿；若违法，可同时主张赔偿金和社保续缴权利。
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针对50岁女职工社保未满15年被公司辞退的问题，核心解决方向集中在社保续缴和辞退补偿两方面。被辞退后，社保可通过个人续缴或新单位接续解决，同时可依据辞退合法性主张经济补偿。1.若辞退合法（如因员工严重违纪）：原单位需办理社保停缴手续，女职工可选择以灵活就业人员身份续缴社保，或入职新单位后由新单位接续缴纳。2.若辞退不合法（如单位无故解除）：女职工除可处理社保续缴外，还可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
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50岁女职工社保未满15年被公司辞退后，可能面临以下法律风险。1.社保断缴影响养老待遇风险：若女职工被辞退后未及时续缴社保，社保累计缴费年限不足15年，达到退休年龄后可能无法按月领取养老金。例如，某50岁女职工社保仅缴12年，被辞退后未续缴，55岁时因累计缴费不足15年，需延迟缴费3年才能领取养老金，期间无法享受养老待遇。2.辞退补偿主张超时风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，若女职工被违法辞退后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，某女职工2023年1月被违法辞退，2024年2月才申请仲裁，因超过时效，仲裁委可能不予受理。
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50岁女职工社保未满15年被公司辞退后，需避免以下常见错误操作。1.忽视社保转移与续缴：部分女职工被辞退后未及时办理社保转移，导致社保断缴，影响医疗报销、养老金计算等权益，尤其是社保未满15年的情况下，断缴会延长累计缴费年限。2.放弃主张经济补偿：若单位属于合法辞退（如协商解除），女职工有权获得经济补偿，但部分人因不了解法律规定直接放弃，造成经济损失；若属于违法辞退，放弃主张则失去获得赔偿金的机会。3.轻信单位口头承诺：部分单位以“后续补缴社保”“私下支付补偿”为由拖延办理手续，女职工若未要求书面证明，后续可能无法举证维权。若已出现上述错误操作，或对自身权益把握不准，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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