关于补缴社保是按原基数还是现基数缴纳的问题，法律风险点有以下几点：
1、单位虚报工资数据导致基数偏低：比如某公司为降成本，故意将员工工资申报为最低基数，致使员工退休后养老金大幅减少。
2、员工无工资证明导致基数被低估：例如员工离职多年后才发现社保未足额缴纳，但当年工资条或银行流水已无法提供，社保部门只能按最低标准核定补缴基数。
这些风险会直接影响员工未来社保待遇，尤其是养老金和医保报销额度，所以建议及时核实并依法维权。
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在补缴社保按原基数还是现基数缴纳的问题上，常见错误操作行为如下：
1、仅按当前工资推算补缴金额：部分职工误认为补缴应以当前工资为基数，结果计算出的金额与实际应缴存在偏差。
2、未及时主张权利错过时效：虽然社保补缴一般无严格时效限制，但长期未主张可能影响证据完整性，增加维权难度。
3、忽略滞纳金承担问题：部分职工补缴时未考虑滞纳金，最终需个人承担额外费用。
社保补缴涉及复杂政策和操作流程，建议在专业指导下进行。如需了解更多法律细节，欢迎进一步咨询我为您解答。
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关于补缴社保按原基数还是现基数缴纳的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”同时，《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条明确指出：“用人单位应当按照职工上一年度月平均工资作为缴费基数申报缴纳社会保险费。”这表明，社保补缴应以职工当年实际工资为基础计算缴费基数。
实际操作中，若职工提出补缴申请，社保经办机构通常依据职工当年工资流水、劳动合同、工资表等材料核定实际工资水平，进而确定补缴基数和金额。若用人单位无法提供真实完整的工资资料，社保部门可按当地当年最低工资标准或社会平均工资核定。因此，补缴社保原则上应按职工当年实际工资对应的基数补缴，而非按当前基数执行。
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针对补缴社保按原基数还是现基数缴纳的问题，可能影响处理的特殊情况如下：
1、用人单位已注销或无法配合：若单位已倒闭或拒绝配合提供工资材料，社保部门可能无法准确核定当年工资水平，影响补缴基数认定。
2、部分地区允许按最低基数补缴：一些地方出于行政便利，允许职工按当地最低缴费基数补缴，可能低于实际工资水平，影响未来待遇。
3、社保经办机构政策调整：不同年份社保政策存在变化，补缴时间跨度大时，可能涉及多个政策版本适用问题，影响最终补缴金额计算。
这些特殊情况可能影响补缴的准确性与合法性，建议在专业协助下审慎处理。

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