面对公司月休请假扣钱的情况，员工常因不熟悉规定而操作失误。常见错误行为如下：1、随意接受扣钱：部分员工收到工资条后，未核实请假类型和法律规定就默认扣钱，可能损害合法权益。比如休法定带薪年休假却被扣钱，若不提出异议，公司可能持续违法。2、未保留证据：请假时未保存申请记录、批准凭证及工资条等，争议时因无证据难以维权。例如公司否认批准请假或扣工资，员工无证据则无法证明事实。3、旷工对抗扣钱：部分员工因不满扣钱而旷工，这不仅无法解决问题，还可能违反规章制度被处罚，甚至影响劳动合同履行。若你出现上述情况或有疑问，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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公司月休请假扣钱是否违法，需结合请假类型和法律规定判断。具体分析如下：-法定带薪假期（如年休假、婚假、丧假等）：公司扣钱违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资，不得扣除。-事假：若劳动合同或公司规章制度明确约定事假不支付工资或按比例扣减，扣钱合法。事假因个人原因请假，通常不计发工资，具体按约定执行。-无约定或单方面规定：公司仅单方面规定月休请假扣钱则违法，因扣钱缺乏依据，侵犯员工劳动报酬权。
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处理公司月休请假扣钱问题时，存在几种特殊情况影响结果：1、公司经营困难安排的月休：若公司因生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致安排员工月休，且按规定支付生活费（不低于当地最低工资标准80%），扣减部分工资可能合法。此时月休非员工主动请假，处理需优先遵循协商结果和劳动法规。2、员工与公司书面协议约定：员工因个人原因需额外月休，与公司签订书面协议约定自愿放弃部分或全部工资，且协议内容真实合法，扣钱行为合法。此时以双方协议为准。3、员工请病假未提供证明：月休请病假但未按规定提供正规医疗机构病假证明，公司可能按事假处理并扣钱。此时病假因无证明无法认定为带薪病假，处理转为参照事假规则。
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判断公司月休请假扣钱是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这里的“法定休假日”包含员工依法享有的带薪假期。若月休请假属于法定带薪假期（如年休假、婚假等），公司扣钱违法，因法律明确要求支付工资。例如员工休年休假却被扣除工资，直接违反该条法律。若月休请假是员工因个人事务申请的事假，且公司与员工在劳动合同中明确约定事假期间扣除工资，且约定不违反法律强制性规定，则扣钱合法。综上，判断关键在于月休请假是否属于法定带薪假期。

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