针对“劳务合同组长不同意辞职有工资吗”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若您超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如：您2023年5月辞职，用人单位未支付工资，您直到2024年6月才申请仲裁，此时已过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链缺失风险：若您未保留劳务合同、工资条、工作记录等证据，用人单位可能否认您的劳务关系或实际工作天数，导致无法证明工资标准和应发金额。例如：您仅能口头说明工作了10天，但无考勤记录或任务单，用人单位辩称您仅工作3天，您将因证据不足无法维权。
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针对“劳务合同组长不同意辞职有工资吗”的问题，我们为您梳理可能影响处理的特殊情况：
1. 劳务合同被认定为劳动合同：若您实际接受用人单位的管理（如遵守单位考勤制度、服从工作安排），即使签订的是“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系。此时，工资结算需适用《劳动合同法》，您不仅能追讨工资，还可能主张经济补偿金。例如：您在单位固定岗位工作，每月固定时间领工资，虽签劳务合同，但被认定为劳动关系后，可要求用人单位支付未足额支付的工资及经济补偿。
2. 用人单位以“未完成工作交接”为由拒付工资：若劳务合同中约定“辞职需完成工作交接后支付工资”，且您未完成交接，用人单位可暂缓支付工资，但不得以此为由拒绝支付。例如：您辞职时未将经手的项目资料移交，用人单位可要求您完成交接后再支付工资，但不能直接扣除全部工资。
3. 双方协商一致变更工资结算方式：若您与用人单位协商，同意因提前辞职扣除部分工资（如未完成约定服务期），且协商内容不违反法律规定，则按协商结果执行。例如：合同约定服务期1年，您工作6个月后辞职，双方协商扣除1个月工资作为补偿，该约定合法有效。
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针对“劳务合同组长不同意辞职有工资吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为：
1. 未保留书面辞职证据：仅口头向组长提出辞职，未留存书面通知或发送记录，导致用人单位以“未按规定辞职”为由拒付工资，无法证明自己已履行辞职程序。
2. 因组长不同意辞职而擅自离岗：未完成工作交接或未按合同约定办理离职手续，用人单位可能以“给单位造成损失”为由扣减工资，反而陷入被动。
3. 放弃维权：认为组长不同意就无法拿到工资，未采取协商、投诉或仲裁等措施，错失追讨工资的机会。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。
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关于您提出的“劳务合同组长不同意辞职有工资吗”的问题，工资是否发放取决于合同约定与实际工作情况。
劳务合同辞职工资应按照合同约定和实际工作天数计算。
1. 若劳务合同中明确约定了辞职时工资结算方式（如按实际出勤天数、完成工作量等），则按合同约定执行，即使组长不同意辞职，也需支付已提供劳务对应的工资。
2. 若合同未明确约定工资结算规则，应参照同岗位劳务人员的工资标准，结合您实际工作的天数或完成的工作量计算工资，组长的不同意不影响工资的正常结算。
3. 若您已提前按合同约定的辞职流程（如提前通知期限）提交辞职申请，即使组长未批准，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。

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