学校元旦不放假是否合法？可依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条（元旦放假1天，即1月1日）判断。学校作为教育机构，应遵守法定节假日规定。若学校未按此规定放假，且无合法调休，其行为即违反该办法。此外，《中华人民共和国教育法》等法规保障师生休息权，不放假可能间接侵犯合法权益。综上，无特殊批准和合法调休时，学校元旦不放假不符合规定，属违法行为。
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学校元旦能否不放假？需结合法律规定与具体情况判断。一般而言，未经批准且无合理调休时，元旦不放假不合法，但存在例外：-未经教育行政部门批准擅自不放假：违法，因元旦为法定节假日，学校有义务按规定放假。-经教育行政部门批准调休（如假期顺延至其他时间补休）：合法。-以集体活动名义占用假期且未调休未获批准：违法，侵犯师生休息权。
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学校元旦不放假可能面临法律风险，具体如下：1.处罚风险：未获批准且不放假，教育行政部门可通报批评、责令整改（参考某中学因家长投诉被教育局通报并责令纠正的案例）。2.侵权责任：师生依法享有休息权，不放假违法的话，师生可通过法律途径（如劳动仲裁）要求学校承担责任（参考某校教职工因不放假未调休申请仲裁的案例）。
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学校元旦不放假存在特殊例外情形，影响处理结果：1.不可抗力：如地震、洪水、疫情等自然灾害或公共卫生事件，学校为保障安全调整假期，属合理安排，师生应配合。2.经教育行政部门批准调休：将元旦假期调至其他时间补休，学校行为合法，师生按调休安排休息。3.紧急教学任务且补休合理：如重要考试、教学进度紧张等情况，经批准占用假期并承诺补休，补休合规则学校行为可被认可。

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