公司安排春节假期加班时，劳动者有权依法主张加班工资或拒绝非紧急情况的强制加班。以下分不同情况为您详细说明：
公司安排春节假期加班时，劳动者有权依法获得加班工资，或在非特殊情形下拒绝强制加班。

1. 若春节假期包含法定休假日（如农历除夕至正月初二）：公司安排加班的，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以补休替代；
2. 若春节假期包含休息日（如正月初三至初六）：公司安排加班且无法补休的，需支付不低于工资200%的加班工资；
3. 若公司因生产经营紧急需求（如抢险救灾、公共利益任务）强制加班：劳动者需配合，但仍需按法定标准支付加班工资；
4. 若公司无正当理由强制普通岗位劳动者春节加班：劳动者有权拒绝，公司不得以此为由克扣工资或解除劳动合同。
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公司安排春节假期加班时，部分劳动者可能因操作不当损害自身权益，常见错误如下：
1. 无证据意识：仅口头确认加班，未留存加班通知、考勤记录等书面证据，后续主张加班工资时因无法证明加班事实而败诉；
2. 盲目拒绝所有加班：误将公司因抢险救灾、公共设施维护等紧急任务安排的加班也拒绝，可能违反法定义务，甚至影响公司正常运营导致自身担责；
3. 超过仲裁时效维权：未在加班工资未支付的一年内申请劳动仲裁，导致仲裁机构以超过时效为由驳回申请，丧失胜诉权。

若您已出现类似错误或担心权益受损，可及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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针对公司安排春节假期加班的工资支付问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新有效版本），用人单位安排劳动者加班需按三类标准支付报酬：一是延长工作时间付150%工资，二是休息日加班未补休付200%工资，三是法定休假日加班付300%工资。春节假期中，除夕至正月初二为法定休假日，公司安排此期间加班的，必须支付300%工资且不能补休；正月初三至初六为休息日，加班未补休则需付200%工资。若公司未按此标准执行，即违反法律规定，劳动者有权主张足额加班工资。
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公司安排春节假期加班若处理不当，可能引发以下法律风险：
1. 加班工资主张败诉风险：例如，劳动者仅能提供同事证言证明春节加班，无公司盖章的排班表或考勤记录，仲裁机构可能因证据不足驳回加班工资诉求；
2. 公司违法解除劳动合同风险：若劳动者因拒绝无正当理由的春节加班，公司以此为由解除劳动合同，劳动者可主张违法解除的赔偿金（即经济补偿的二倍），但需留存公司解除通知等证据，否则可能无法维权。

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