未签劳动合同拖欠工资，离职表需注明事实劳动关系及欠薪情况。根据《劳动合同法》等，未签合同但存在事实劳动关系，单位仍需支付工资。不及时处理可能导致权益受损，如无法追回欠薪。
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处理此类问题，常见方式有收集证据、申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时，应先尝试与单位协商，无果后根据证据情况选择劳动仲裁或法律途径，确保权益得到维护。
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未签合同拖欠工资，离职表写明事实。操作：1. 收集工资支付凭证、社保记录等证据；2. 与单位沟通协商支付工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不成，可考虑向法院起诉，维护自身权益。

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