休完产假回公司被要求转岗，可能存在法律风险，具体如下：
1. 单方变更劳动合同风险：若公司未经您同意，单方面强制转岗（如原财务会计被直接调岗为仓库管理员），即构成对劳动合同的单方变更，侵害您的工作权益。
2. 薪资待遇降低风险：部分公司借转岗降低薪资（如原月薪8000元降至5000元且未协商一致），您将面临经济利益受损的法律风险。
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休完产假回公司被要求转岗是否合法，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条有明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
工作岗位属于劳动合同核心内容，公司强制转岗实质是单方变更合同。根据上述法律，变更岗位必须协商一致并书面确认，否则即违法。仅在双方达成一致并书面变更后，转岗才合法有效。
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休完产假回公司被要求转岗是否合法，需结合具体情况判断：
1. 协商一致且合理：若公司与您协商一致，且转岗后工作内容、薪资未违反原合同约定，则合法。
2. 强制或歧视性转岗：若公司未协商一致，或因产假进行歧视性安排（如调偏远地区、降薪、安排无关低岗），则可能不合法。
3. 合理用工自主权：若转岗基于生产经营需要，新岗位与原岗位技能/内容相关、薪资未降且履行协商程序，可能被认定为合理用工行为。
4. 违反合同约定：若劳动合同明确约定岗位，公司无合法理由且未协商一致擅自变更，即违法。
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休完产假回公司被要求转岗时，需避免以下错误操作：
1. 盲目服从或擅自离职：盲目服从可能被视为默认变更合同；擅自离职可能无法获得经济补偿，均不利。
2. 忽视证据收集：沟通时未留存劳动合同、转岗通知、沟通记录等证据，劳动争议时可能因举证不足维权困难。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，超过时效申请可能丧失胜诉权。

建议您遇到此类情况时，及时咨询我为您提供解答，获取正确维权指导。

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