公司拖欠工资且无故辞退员工时，员工可主张拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。以下分情况详细分析：
1. 若公司存在无故辞退且未支付拖欠工资的行为，员工有权要求公司支付拖欠工资，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若公司仅拖欠工资，但辞退有合法理由（如员工严重违反规章制度等），则只需支付拖欠工资，无需赔偿。
3. 若员工工作年限长、工资高，且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，年限最高不超过十二年。
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公司拖欠工资并无故辞退员工，存在两大法律风险点需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日被辞退且公司拖欠工资，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁委可能不予受理，无法主张权益。
2. 证据链风险：若员工缺失关键证据（如辞退通知、工资条等），可能无法证明公司存在无故辞退和拖欠工资行为。例如，公司口头辞退且员工无沟通记录，又无其他证据佐证，仲裁或诉讼中难以证明违法行为，导致无法获赔。
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处理公司拖欠工资无故辞退问题时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 用人单位能证明辞退有合法理由：若公司能提供充分证据（如员工严重违反规章制度、以欺诈手段签订合同等），则无需支付赔偿金，仅需支付拖欠工资，员工主张赔偿金可能不被支持。
2. 劳动者存在严重违规行为：若员工严重违反公司合法公示的规章制度，公司解除合同属合法辞退，无需赔偿，员工仅可要求支付拖欠工资。
3. 劳动合同无法继续履行：若员工要求继续履行合同，但因客观情况重大变化（如公司业务调整）导致合同无法履行，公司需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，无需恢复劳动关系，员工可获赔偿金及拖欠工资。
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处理公司拖欠工资无故辞退问题时，这些常见错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. 不及时维权致超时效：劳动仲裁时效为一年，自知道权益被侵害起算。部分员工未及时维权，超时效后可能无法通过法律途径主张权利，错失赔偿机会。
2. 忽视证据收集或保存不当：有些员工未保留劳动合同、辞退通知等关键证据，或证据不完整、不合法，导致维权时无法充分证明公司拖欠工资和无故辞退事实，影响仲裁或诉讼结果。
3. 私下协商轻易妥协：部分员工因缺乏法律知识或急于解决问题，接受公司不合理赔偿方案，导致自身权益受损，无法获得足额工资和赔偿金。
如果你不想因错误操作影响维权，可就具体情况咨询我，我会为你提供详细解答。

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