针对您“离职后前七天每天只发100元是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司工作16天，每天约定工资190元，前七天工资属于您正常劳动的合法报酬，用人单位需足额支付。若用人单位未提供证据证明克扣工资有合法理由（如您造成经济损失、未完成交接等），则每天发100元的行为属于“克扣工资”，违反上述法条。即使存在工作交接问题，扣除金额也需与实际损失对应，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，而您的100元天若未低于此标准，但“无故克扣”仍不合法，最终结论为：用人单位的行为不符合《劳动法》第五十条的规定，您有权要求补足工资差额。
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针对您离职后前七天工资被克扣的问题，以下是2点特殊情况，会影响问题的处理结果：1.您与公司签订了合法有效的“工资支付补充协议”：若协议中明确约定“离职后前七天工资按100元天支付”，且该协议是您自愿签署、未违反法律强制性规定，则用人单位的支付行为合法，您无权要求补足差额。此时协议的合法性和自愿性是关键，若协议是公司强迫您签署的，则仍可主张无效。2.您因个人原因给公司造成直接经济损失：若您在工作期间因故意或重大过失导致公司财产损失（如损坏设备、丢失重要文件），公司可依据合法规章制度扣除部分工资以弥补损失，但扣除金额需与损失金额对应，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，您损坏了价值500元的设备，公司可从您工资中扣除500元，但前七天工资共1330元（190×7），扣除后应至少支付当地最低工资对应的日工资×7天，若100元天未低于此标准，则扣除行为合法。
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针对您离职后工资被克扣的情况，以下是2点常见的错误操作，需避免：1.未保留关键证据：若您未保存劳动合同、工资条、工作记录等证据，后续维权时可能因无法证明工资约定和克扣事实，导致权益无法得到支持。例如，仅口头主张每天190元，却无任何书面或电子记录，用人单位否认约定时，您将处于被动地位。2.与用人单位发生激烈冲突：若因工资问题与公司争吵、辱骂或破坏公司财物，可能会被公司反告“扰乱生产经营秩序”或“故意损坏财物”，反而使自己陷入法律纠纷，影响维权的顺利进行。若您不确定自己是否存在类似错误操作，或需要更专业的维权策略，欢迎向我们咨询，我们会帮您规避风险。
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您在公司工作16天、压七天工资后离职，前七天每天仅发100元的情况，核心判断是用人单位克扣工资不合法。不同情况的详细说明如下：1.若用人单位无法提供“克扣工资的合法依据”（如您未完成工作交接、给公司造成经济损失等）：则每天发100元的行为属于无故克扣工资，违反劳动法规定，您有权要求补足差额（190元天-100元天=90元天）。2.若用人单位能证明您存在“未完成工作交接”或“因个人原因给公司造成直接经济损失”：可依据合法有效的规章制度扣除部分工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（假设当地最低工资为1800元月，折算日工资约82.76元，100元未低于此标准，但需证明损失与扣除金额匹配）。3.若您与公司约定“压七天工资为绩效或保证金”：该约定本身违法，用人单位无权以任何名义扣押工资，离职后应足额支付七天的190元天工资。

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