处理未请假被辞退是否有补偿时，常见错误操作有：
1. 未保留证据：员工被辞退后未及时留存考勤、沟通记录等，维权受阻。
2. 盲目接受辞退：部分员工未了解法律后果就放弃索赔权利。
3. 自行起草文书：非专业人士起草的维权材料可能不符合法律要求。
不确定公司辞退是否合法？建议您尽快与我沟通，我会为您提供专业解答和法律支持。
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关于未请假被辞退是否有补偿，法律依据如下：
《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但该解除行为必须符合法定程序，且公司需提供有效规章制度作为依据。
《劳动合同法》第四条规定：用人单位规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示。若公司无明确请假制度或未公示，不能以“未请假”为由解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条指出：用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
结合上述规定，若公司辞退员工时未履行告知义务、未提供申诉机会，或规章制度不合法、不合理，该辞退行为可能被认定为违法，员工有权获得赔偿。
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员工没请假被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 若公司有明确规章制度且员工严重违反：公司可依法解除，无需补偿。
2. 若公司制度不完善或辞退程序违法：即使员工未请假，公司也需承担违法解除责任，员工可主张赔偿。
3. 若员工因客观原因无法请假（如突发疾病、不可抗力等）：公司应给予合理解释机会，直接辞退可能构成违法解除。
4. 若公司无明确考勤或请假制度：不能随意辞退员工，否则可能需支付赔偿金。
5. 若员工长期旷工且经多次通知未返岗：公司可依法解除，无需补偿。
6. 若公司未履行告知义务或未提供申诉渠道：即使员工未请假，单方面辞退也可能违法。
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处理未请假被辞退是否有补偿时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工因突发疾病或家庭重大变故未能请假：若能提供医院病历、亲属病危证明等相关证明，即使未履行正式请假手续，公司也不能直接认定为旷工，辞退行为可能被认定为违法。
2. 公司未制定明确请假制度或未向员工公示：若公司没有书面请假规定或未明确告知员工，员工未请假的行为不能作为严重违纪处理，公司辞退可能构成违法解除。
3. 员工虽未请假但已与公司达成口头约定：例如，员工因工作原因临时外出未请假，但公司知情且未提出异议，公司不能单方面认定为违纪并辞退。
这些特殊情况可能影响案件结果，建议您在具体操作前与我沟通，我会帮您分析并提供合法合规的处理方案。

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