因行政拘留被开除后维权时，需避免以下常见错误操作：
1. 逾期申请仲裁：劳动仲裁时效为1年，若超过时效再申请，仲裁委员会可能不予受理，直接丧失维权机会。
2. 证据收集不全：未保存劳动合同、开除通知或公司规章制度，导致无法证明与公司的劳动关系及解除行为的违法性，仲裁胜诉率大幅降低。
3. 盲目签署“自愿离职协议”：若公司以“协商离职”为由诱导你签署协议，可能放弃违法解除的赔偿权利，后续难以再主张权益。

若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取专业的维权指导。
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针对因行政拘留被开除后如何仲裁起诉维权的问题，首先需明确核心维权途径。
被开除后，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

1. 若公司以行政拘留为由直接开除且未证明你“严重违反规章制度”：此时公司可能构成违法解除，你可主张继续履行劳动合同或要求赔偿金。
2. 若公司能证明行政拘留行为已明确写入规章制度且经民主程序制定、公示：需判断该规定是否合理，若规定过于严苛（如轻微行政拘留即开除），仍可能被认定为违法解除。
3. 若你因行政拘留无法履行劳动合同但公司未协商直接开除：公司需证明解除程序合法，否则可能承担违法解除责任。
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因行政拘留被开除维权过程中，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若你在收到开除通知后超过1年才申请仲裁，仲裁委员会将不予受理，你将无法通过法律途径主张权益。例如：小王2023年1月被公司因行政拘留开除，2024年2月才申请仲裁，因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若你无法提供公司规章制度或其未公示的证据，公司可能以“你知晓制度”为由抗辩，导致仲裁败诉。例如：公司称规章制度已在内部群公示，但你无法提供群聊记录，仲裁庭可能采信公司主张。
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因行政拘留被开除的维权，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 行政拘留系因工作原因导致：若你因执行公司任务（如外出办事）被行政拘留，公司以此开除可能被认定为违法解除，因为该行为与工作相关，并非个人故意违纪。此时维权时可主张公司应承担一定责任，解除行为不合理。
2. 公司规章制度未明确行政拘留属“严重违纪”：若公司规章制度仅规定“违纪行为可开除”但未明确行政拘留属于该范畴，公司的开除决定缺乏制度依据，构成违法解除。此时你可重点主张制度内容不明确，要求赔偿。
3. 你已与公司达成和解协议：若你在被开除后与公司签署了和解协议（如领取少量补偿后放弃追责），后续再申请仲裁可能因协议约束而无法获得支持，除非能证明协议是受胁迫签署。

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