您关注的法定假日大学不放假问题，可依据《劳动法》具体条款分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条（最新版）规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 大学作为事业单位，属于劳动法意义上的“用人单位”，其教职工属于“劳动者”，法定假日应安排休假；若因教学等特殊情况需加班，需支付不低于工资300%的加班费。未安排休假且未支付加班费的，违反该条款。
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针对法定假日大学不放假是否违法的问题，需结合具体主体和情形判断。 学校在法定假日不放假可能违反劳动法。 1. 若学校教职工在法定假日被安排工作且未获加班费：学校作为劳动法规定的用人单位，应依法安排教职工休假，未休假且未支付不低于工资300%的加班费，违反《劳动法》第四十条。 2. 若针对学生群体：现行教育法规未明确禁止学校调整学生假期，只要总教学时长符合规定，学生以“不放假违法”主张权利缺乏直接法律依据。
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法定假日大学不放假可能存在以下法律风险，需引起注意。 1. 教职工加班费索赔失败风险：例如，某大学在国庆节安排教师补课，未出具书面加班通知，仅口头告知“节后调休”，但实际未调休；教师申请劳动仲裁时，因无书面加班证据，无法证明加班事实，最终未获得加班费。 2. 学校被行政处罚风险：若学校长期在法定假日安排教职工加班且不支付加班费，被教职工投诉至劳动监察部门后，劳动部门核查属实，可能依据《劳动法》第九十条对学校处以罚款，同时责令支付拖欠的加班费及赔偿金。
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处理法定假日大学不放假的问题时，需避免以下常见错误操作。 1. 混淆主体权益：学生误以劳动法要求学校放假——劳动法仅适用于教职工，学生假期调整需依据教育法规，此错误会导致维权方向偏差。 2. 未保留证据直接投诉：教职工未收集加班记录或工资条就向劳动部门投诉，缺乏关键证据可能无法证明学校违法；学生未保存学校假期通知就反映问题，难以让教育部门核实情况。 3. 采取过激行为抗议：如集体罢课或旷工，不仅无法解决问题，还可能违反校规或劳动纪律，面临处分或解除合同的风险。 若您已出现类似错误，或不确定如何正确维权，可进一步向律师咨询补救措施。

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