针对单位故意多发工资再扣回是否算犯罪及是否涉及欺诈行为，需要结合具体情况判断。

单位故意多发工资再扣回一般不直接构成犯罪，但可能涉及欺诈行为。

如果或若单位以非法占有为目的，通过虚构事实（如虚假绩效、奖金）或隐瞒真相（如未告知扣回事由）的方式故意多发工资，事后无合法依据强行扣回，导致员工实际收入减少或遭受损失，则可能构成民事欺诈。

如果或若单位与员工有明确约定（如预支款项、错发工资后协商一致扣回），且扣回行为符合合同约定和法律规定，则属于合法的工资调整或债务追偿，不构成欺诈。

如果或若单位通过该行为达到侵占员工财产的目的，且数额较大（如达到诈骗罪“数额较大”标准，通常为三千元至一万元以上），则可能涉嫌构成诈骗罪。
要判断单位故意多发工资再扣回是否涉及欺诈的刑事犯罪，需依据《中华人民共和国刑法》相关规定。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”

单位故意多发工资再扣回的行为，若要构成诈骗罪，需满足“以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物”的构成要件。即单位必须存在故意欺骗员工（如虚假承诺发放额外工资却暗中计划扣回），并以非法占有员工本应获得的工资差额为目的。如果单位仅因财务操作失误多发工资后依法依规扣回，则不符合诈骗罪的主观故意和客观行为要件，不构成犯罪。因此，单位的该行为是否构成犯罪，关键在于是否具备诈骗的故意和非法占有的目的，以及扣回的金额是否达到“数额较大”标准。
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面对单位故意多发工资再扣回的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：

1、核查薪资约定与扣回依据：仔细查阅劳动合同、公司规章制度中关于工资构成、支付方式及扣减条件的约定，确认单位扣回工资是否有合法依据，如是否存在未经协商的单方面扣减。
2、收集并固定相关证据：保留好工资条、银行转账记录（包括多发及扣回的流水）、与单位沟通薪资问题的聊天记录、邮件等，这些证据能证明单位多发工资及后续扣回的事实。
3、主动与单位沟通协商：就多发工资的原因、扣回的依据及金额与单位人力资源或财务部门进行正式沟通，要求其书面说明情况，并注意留存沟通记录。
4、向劳动监察部门投诉：若单位无合法依据扣回工资且协商无果，可携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令单位纠正违法行为。

选择解决方案时，应重点考虑单位扣回行为的合法性、自身证据的充分性以及维权成本。若你对单位扣回行为的性质判断不清或希望获得更专业的法律帮助，建议进一步向律师咨询。
在处理单位故意多发工资再扣回的问题时，需避免以下常见的错误操作行为：

1、忽视证据收集与保存：部分员工可能认为多发工资是单位失误，扣回是理所当然，未及时保存工资条、转账记录等关键证据，导致后续维权时无法证明单位扣回行为的不当性。
2、盲目签署不利文件：单位可能以“补签协议”“情况说明”等名义，要求员工签署承认多发工资为“借款”或“自愿返还”的文件，员工若盲目签署，可能丧失主张权利的依据。
3、采取过激对抗行为：如拒绝正常工作、私自截留其他款项等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反劳动合同或公司规章制度而面临不利后果。

若你已出现上述错误操作或对如何正确应对存在疑问，建议及时向律师咨询，以避免权益进一步受损。

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