公司未足额缴纳社保和公积金的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》。该法第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，您的公司未足额缴纳社保属于违法行为，您有权要求公司按实际工资基数补缴差额。社保机构会责令公司补缴，若公司拒不执行，还需承担滞纳金和罚款。至于公积金，《住房公积金管理条例》也有类似规定，未足额缴纳时，公积金管理中心可责令公司限期缴存。
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处理公司未足额缴纳社保和公积金的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、公司经批准缓缴：若公司因经营困难向社保机构和公积金中心申请缓缴并获批准，缓缴期内可暂不足额缴纳，但需在期满后及时补缴。这种情况下，您需等待缓缴期结束才能主张补缴，处理周期会延长。
2、双方约定自愿放弃或按最低基数缴纳：即使您与公司签订过自愿放弃社保或按最低基数缴纳的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司按实际工资基数补缴。不过，公司可能以此协议抗辩，增加争议解决的复杂性和时间成本。
3、工资包含非固定收入：社保和公积金补缴基数通常以实际工资为准。若您的工资包含绩效奖金、交通补贴等非固定收入，公司可能仅以基本工资为基数缴纳。此时，您需提供完整工资流水证明全部收入，才能准确确定补缴基数，否则可能因证据不足导致补缴金额低于应缴额。

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