关于您因未汇报工作日报公司要求交罚款并声称双倍从工资扣除是否合法的问题，需要结合具体情况判断。员工未汇报工作日报，公司直接要求交罚款并双倍从工资中扣除的行为通常是不合法的。1.如果公司的规章制度中明确规定了未汇报工作日报属于违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，同时规定了合理的罚款金额及扣除方式（如不超过当月工资的20%），则公司可能具备一定的管理依据，但“双倍扣除”仍需看是否符合规定。2.若公司没有相关合法有效的规章制度规定此类罚款，或者罚款金额超过员工当月工资的20%，亦或未与员工协商一致，那么公司单方面要求罚款并双倍从工资中扣除的行为就是违法的，侵犯了员工的工资报酬权。
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公司因未汇报工作日报要求罚款并双倍扣除工资的行为，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您分析。1.经济损失风险：如果员工不及时提出异议并维权，公司可能会直接从工资中双倍扣除罚款，导致员工当月工资大幅减少，造成实际的经济损失。例如，员工月工资5000元，公司以未汇报工作日报为由罚款1000元并双倍扣除2000元，员工当月实际到手工资可能仅为3000元（若未低于最低工资标准），直接损失2000元。2.证据链风险：若员工未能及时收集和保留公司罚款的相关证据（如书面罚款通知、规章制度等），在后续的劳动仲裁或诉讼中，可能会因无法证明公司存在违法罚款行为而导致维权失败，无法追回被扣除的工资。
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在面对公司因未汇报工作日报要求罚款并双倍扣除工资的情况时，员工可能会采取一些错误的操作，以下是常见的几点。1.直接拒绝工作或消极怠工：有些员工可能因不满罚款而直接拒绝工作或消极怠工，这不仅无法解决问题，反而可能让公司以您违反劳动纪律为由采取进一步的不利措施，使自身陷入更被动的局面。2.未保留证据就与公司激烈对抗：在没有收集和保留好相关证据（如罚款通知、沟通记录等）的情况下，就与公司进行激烈对抗，一旦发生劳动争议，可能会因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。3.超过法定时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工不及时主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追回被克扣的工资。如果您不确定如何正确应对，或希望了解更具体的维权步骤，建议及时向专业律师进行咨询。
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在判断公司因未汇报工作日报要求罚款并双倍扣除工资是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.公司有合法有效的罚款制度且已公示告知：如果公司的规章制度中明确规定了未汇报工作日报属于违纪行为，且该制度是通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并已向员工进行了公示或告知，同时罚款金额未超过员工当月工资的20%，那么公司可能有权依据该制度进行一定金额的罚款，但“双倍扣除”仍需符合扣除比例限制，不能随意加倍。这种情况下，公司的部分行为可能具有一定的管理依据。2.员工与公司就罚款达成书面协议：如果员工在知晓未汇报工作日报的行为后，自愿与公司签订书面协议，同意公司从工资中扣除一定金额的罚款（非双倍），且该协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资标准，扣除比例不超过20%），则该罚款约定可能有效。但“双倍扣除”若未在协议中明确且员工同意，公司仍无权单方决定。

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