老板拖欠工资和保险时，劳动仲裁申请书需包含核心要素以确保仲裁程序顺利启动。 劳动仲裁申请书需明确申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据。 1. 若存在拖欠工资的情况：需在“仲裁请求”中写明具体金额、拖欠时间段，并在“事实理由”中说明工资支付周期、未足额支付的具体情况； 2. 若存在未缴纳社保的情况：需在“仲裁请求”中要求补缴社保（需明确险种及时间段），并在“事实理由”中说明劳动关系存续期间单位未依法参保的事实； 3. 若同时存在拖欠工资和未缴社保：需分别列明两项请求，事实理由中分别阐述对应事实。
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老板拖欠工资和保险申请仲裁时，需注意以下法律风险： 1. 举证不能风险：若未收集到劳动合同、工资支付记录等核心证据，仲裁请求可能不被支持。例如，仅提供同事证言却无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回请求； 2. 仲裁时效风险：若超过1年仲裁时效申请，单位可能以时效抗辩，导致无法获得拖欠工资或社保补缴的支持。例如，2022年12月工资被拖欠，2024年1月才申请仲裁，单位提出时效抗辩后，仲裁委可能驳回请求。
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老板拖欠工资和保险的仲裁申请，需依据《劳动争议调解仲裁法》的规定撰写。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应载明三项核心内容：一是申请人与被申请人的基本信息，包括劳动者的姓名、职业、工作单位，用人单位的名称、法定代表人等；二是仲裁请求及事实理由，需明确要求支付拖欠工资的金额、补缴社保的时间段，并说明单位拖欠工资、未缴社保的具体事实；三是证据及来源，如工资条、劳动合同等。该法第六条同时规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，因此申请书中需同步列出支撑请求的证据。综上，撰写仲裁申请时需严格遵循第二十八条的结构要求，确保内容完整、事实清晰，才能符合仲裁受理条件。
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老板拖欠工资和保险申请仲裁时，以下错误操作需避免： 1. 仲裁请求不明确：如仅写“要求支付拖欠工资”却未说明具体金额或时间段，会导致仲裁委无法准确审理； 2. 证据缺失或无效：未提供劳动合同、工资记录等核心证据，仅以口头陈述主张权益，可能因举证不足败诉； 3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益受侵害之日起1年内申请，可能丧失胜诉权。 若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的仲裁指导，可进一步向律师咨询。

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