公司老板一直不给买社保，您可能面临以下法律风险：1.无法享受社保待遇：比如生病住院，因公司未缴医保，医疗费用需自付，经济负担重。2.养老保险权益受损：长期未缴养老保险，退休时可能无法领取养老金或金额偏低，影响退休生活质量。
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面对公司老板不给买社保，员工若操作不当会损害自身权益，需注意：1.自愿放弃社保并签协议：部分员工可能被公司劝说签订放弃协议，这是错误的。因为缴纳社保是公司法定义务，此类协议无法律效力，公司仍需担责，员工维权时反而不利。2.拖延维权时间：有些员工因觉得是小事或担心影响工作而拖延维权，这也不对。虽然社保维权不受仲裁时效限制，但时间越久，证据越易丢失或难收集，维权会更难。如果您已出现类似错误操作，或不知如何正确维权，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答。
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处理公司老板不给买社保的问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.企业经营困难缓缴社保：若公司确因经营困难，已与员工协商并向社保部门提交延期申请且获批准，在批准期限内可暂不缴纳，但到期后需补缴。员工需核实公司是否真获批准，避免被长期拖延。2.员工自愿放弃，企业仍需缴：即使您曾自愿提出放弃社保，公司也不能以此为借口不缴。缴纳社保是公司法定义务，不能因员工自愿而免除，因此公司老板不给买社保仍违法，您有权要求补缴。
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针对公司老板不给买社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确其法律责任：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若公司自您入职超三十日仍未办理社保登记，即违反此条款。作为用人单位，为员工办理社保登记是法定强制性义务，无协商或豁免余地。只要存在劳动关系，公司就必须履行，因此公司老板不给买社保的行为违法，您有权要求其依法办理。

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