员工15号前离职的社保缴纳问题，存在以下法律风险点需重视：1.单位未按实际用工缴纳社保，可能被行政处罚。例如员工15号前离职且当月工作10天，单位未缴社保，员工投诉后，社保部门会责令限期补缴，逾期将按日加收万分之五滞纳金，情节严重的还可能被罚款；2.员工因社保断缴受损可向单位索赔。如员工15号前离职，单位未缴当月社保导致其生病住院无法报销2万元医疗费，员工可要求赔偿，单位拒绝的，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，单位需承担赔偿责任。
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员工15号前离职社保由谁交，可依据《中华人民共和国社会保险法》及地方条例分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴……”。可见，社保缴纳以“用工事实”为前提，只要员工当月与单位存在劳动关系（即实际提供劳动），单位就有义务缴纳社保。例如员工1月5日入职、1月10日离职，虽仅工作5天，但劳动关系存续期间为1月5日至10日，单位仍需为其办理社保登记并缴纳1月社保。结合地方规定，如《深圳市社会保险条例》明确“社保费用由用人单位和职工按国家规定共同缴纳”，若员工15号前离职但当月存在实际用工，单位不得以“离职时间”为由拒缴，需按实际劳动关系存续期间承担社保义务。综上，员工15号前离职，只要当月存在实际用工，社保应由单位和个人按比例共同缴纳；仅因离职导致当月无实际用工的，单位可不缴纳。
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员工15号前离职社保由谁交，需结合实际工作情况及地方规定综合判断。以下从不同情形说明：一般情况下，员工15号前离职且当月实际工作天数未超过法定工作日（通常以15天为界），社保费用承担分以下情形：1.若当月实际工作天数不足15天（如仅工作3天），部分地区规定用人单位无需缴纳当月社保，社保缴纳义务随劳动关系解除而终止；2.若当月实际工作天数超过15天（如16号离职但工作至15号），用人单位仍需按规定为其缴纳当月社保，社保费用由单位和个人按比例承担；3.若双方劳动合同或规章制度明确约定“离职当月社保缴纳以实际出勤天数为准”，且约定不违反当地社保法规强制性规定，则按约定执行（如约定出勤满10天由单位缴纳，不满则由个人承担）。
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员工15号前离职社保由谁交，可能受特殊情况或例外情形影响，处理方式会有变化：1.离职当月恰逢法定节假日或特殊休假，影响实际工作天数计算。例如员工1月15日离职，当月含春节法定节假日，且员工在节假日前后均有实际工作，需剔除节假日后计算实际工作天数。若剔除后不足10天，部分地区允许单位不缴纳社保；反之则需缴纳；2.员工与单位存在社保补缴约定或历史遗留问题。若员工此前因单位未缴社保已提起仲裁，双方达成“离职当月社保由单位补缴”的调解协议，即使员工15号前离职，单位仍需按协议履行补缴义务，不受“15号前离职”一般情形限制；3.地方社保政策对“临界天数”有特殊规定。例如《北京市社会保险费征缴若干规定》明确“用人单位与职工解除劳动关系后，应当在15日内为职工办理社会保险关系转移手续”，但未直接规定15号前离职是否缴纳社保。部分区社保中心实操中以“当月是否发放工资”为参考，若单位为离职员工发放了当月工资（哪怕仅工作3天），则需同步缴纳社保。

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