针对65岁老人在公司干活时腰部两处压缩性骨折的索赔问题，首先需明确核心处理步骤。以下为不同情况的详细说明：首先应立即向用人单位报告受伤情况，并要求其在30日内申请工伤认定；若单位未申请，老人或其近亲属可在1年内自行申请。1.若存在劳动关系且受伤符合工伤条件：需通过工伤认定程序，后续进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。2.若不存在劳动关系（如老人为劳务关系）：可直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，主张医疗费、残疾赔偿金等。3.若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由用人单位承担，老人可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。
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65岁老人在公司干活腰部骨折的索赔需以《工伤保险条例》为核心依据，以下结合具体法条分析：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。65岁老人若与公司存在劳动关系（如未享受养老保险待遇的返聘人员），其在公司干活时腰部骨折符合该条款，应认定为工伤。同时，第十七条规定，单位需在30日内申请工伤认定，未申请的老人或近亲属可在1年内自行申请。若单位未缴工伤保险，依据条例第六十二条，相关费用由单位支付。因此，老人可通过工伤认定程序主张合法权益。
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65岁老人在公司干活腰部骨折索赔时，存在以下特殊情况影响处理结果：1.老人已享受养老保险待遇：此时与公司形成劳务关系，无法认定工伤，需按人身损害赔偿处理，赔偿标准和程序与工伤不同，需通过法院诉讼主张权益。2.单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由单位承担，若单位拒绝支付，老人需通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时更长，需提前准备充足证据。3.老人自身存在过错：若老人因违规操作导致受伤，可能减轻单位赔偿责任，例如老人未按规定佩戴防护装备，法院可能根据过错比例降低赔偿金额。
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65岁老人在公司干活腰部骨折索赔时，需避免以下常见错误操作：1.拖延申请工伤认定：超过1年申请时效将丧失工伤认定权利，导致无法享受工伤保险待遇。2.忽视证据收集：未保留用工关系证明或医疗记录，可能因证据不足导致索赔失败。3.盲目接受单位私了：单位可能以低于法定标准的金额协商，损害老人长期权益。若您不确定如何避免这些错误，欢迎进一步咨询律师，我们将为您提供专业的风险规避建议。

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