工伤致骨折后处理赔偿时，需注意以下法律风险：
1. 用人单位可能以“非因工作原因受伤”拒认工伤。若骨折系职工在工作时间、场所因个人打闹、酗酒等非工作原因导致，工伤认定将存疑，职工需充分举证骨折与工作的直接因果关系，否则可能无法认定工伤及获赔。
2. 超诉讼时效会丧失法律维权途径。工伤认定申请需在事故伤害发生后1年内提出，逾期无不可抗力或正当理由的，社保部门不予受理，后续起诉也可能因时效超期被驳回，进而丧失获赔权。
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工伤致骨折后，部分伤者因不了解法律规定易采取错误操作，影响权益，常见错误行为有：
1. 未及时申请工伤认定。部分骨折职工认为工作中受伤即工伤，不着急申请，或等用人单位申请，却未在1年内主动提出。超时限申请将不被社保部门受理，导致无法认定工伤、无法享受工伤保险待遇，费用需自行承担。
2. 擅自离职或拒绝治疗。骨折治疗期间，部分伤者因急于复工或担心影响工作，在伤情未稳或未完成治疗时擅自离职或拒医。这可能加重伤情、影响劳动能力恢复，甚至因治疗不彻底影响伤残等级评定，减少赔偿金额，且擅自离职还可能影响停工留薪期工资领取。
3. 忽视保存证据材料。骨折职工常忽略证据重要性，随意丢弃医疗发票、诊断证明，或不保留劳动关系证明（如劳动合同、工资条）。后续维权时，若无法提供充分证据，将难以证明工伤事实和损失，导致维权困难或赔偿不足。
若已出现上述错误，或对如何纠正、弥补损失存疑，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答，助您采取有效补救措施，避免权益进一步受损。
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工伤致骨折的赔偿有明确法律依据。根据《工伤保险条例》，结合骨折伤情分析如下：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若骨折发生在上述情形下，即可认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。例如，职工工作时间操作机器不慎致手臂骨折，符合第（一）项，应认定为工伤，其医疗费、停工留薪期工资等由工伤保险基金或用人单位依规支付。《工伤保险条例》第三十条至第三十七条还详细规定了不同伤残等级对应的待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，骨折职工可依据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按这些条款主张赔偿。
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工伤致骨折的赔偿，需先明确是否属工伤及伤残等级，再确定赔偿项目和金额，具体分情况说明：
1. 已认定工伤且经劳动能力鉴定构成伤残等级（如骨折愈合后无功能障碍为十级，有功能障碍可能更高），赔偿项目包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录等范围的全额报销）、住院伙食补助费（按统筹地区规定标准由工伤保险基金支付）、护理费（停工留薪期内需护理的由单位负责；已评残并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，分三档，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长不超过12个月）、一次性伤残补助金（十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月等，由工伤保险基金支付）。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还可享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 属工伤但未构成伤残等级（如轻微骨折，愈合后无功能影响），赔偿项目主要为医疗费、住院伙食补助费、护理费（如需）、停工留薪期工资。
3. 尚未进行工伤认定的，首要任务是申请工伤认定，只有被认定为工伤后，才能依法享受赔偿待遇。

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