公司不缴纳社保是可能面临行政处罚的。以下将针对不同情况详细说明：1. 若存在公司未按时为员工办理社保登记的情况，根据相关规定，社会保险行政部门会责令公司限期改正；若逾期仍不改正，将对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2. 若存在公司未按时足额缴纳社会保险费的情况，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司不缴纳社保是否会有行政处罚，在法律上有明确依据。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在公司不缴纳社保的问题中，若公司未办理社保登记，社保行政部门可责令限期改正，逾期不改则按上述标准罚款；若公司已登记但未按时足额缴费，征收机构责令限期缴纳补足并加收滞纳金，逾期仍不缴则由有关行政部门处以罚款。所以，公司不缴纳社保会有行政处罚。
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面对公司不缴纳社保的情况，员工可以采取以下实用行动建议：1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据，这些证据是后续维权的重要依据。2. 与公司协商：主动与公司沟通，要求其依法缴纳社保，说明不缴纳社保的法律后果，看能否通过协商解决问题。3. 向社保局或劳动监察大队举报：携带收集好的证据，向当地社保局或劳动监察大队进行举报，相关部门会对公司的行为进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：如果举报后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、问题解决的紧迫性以及自身的维权成本。若想更高效地解决公司不缴纳社保的问题，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不缴纳社保会给员工带来一些法律风险，具体如下：1. 社保待遇无法享受的风险。例如员工生病住院时，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担，这会给员工带来较大的经济负担。2. 养老金权益受损的风险。如果公司长期不缴纳养老保险，员工的养老保险缴费年限不足，退休后可能无法领取养老金或领取的养老金数额较低，影响员工的晚年生活保障。

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