在处理十五岁未成年人送外卖的问题时，需避免以下常见错误操作，以免引发法律风险。
1. 明知故犯：用人单位明知应聘者为十五岁未成年人仍录用，属于违法用工，可能面临罚款、赔偿等法律责任。
2. 口头约定：用人单位与未成年人仅达成口头用工协议，未签订书面劳动合同，可能导致双方权益无法保障，且难以证明用工关系。
3. 忽视劳动保护：即使应聘者年龄符合要求，若用人单位未提供必要的劳动保护（如安全装备、合理工作时间），也可能违反劳动法规。

若你已出现上述错误操作或担心存在法律风险，建议及时向律师咨询，寻求专业解决方案。
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十五岁的未成年人是否可以送外卖是一个涉及劳动法规的问题，需要结合具体法律规定来明确答案。
十五岁不可以送外卖，因为我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人从事劳动。

1. 若存在用人单位招用十五岁未成年人送外卖的情况：属于违法使用童工，需承担相应法律责任，如被劳动监察部门罚款、责令改正等。
2. 若未成年人本人或其监护人主动要求从事外卖配送工作：即使双方自愿，也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担违法责任。
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十五岁未成年人送外卖可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 违法用工风险：用人单位招用十五岁未成年人送外卖，违反《劳动法》第十五条规定，可能被劳动监察部门处以每人每月5000元以上罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照。例如：某外卖平台站点招用两名十五岁未成年人配送外卖，被劳动监察部门查处后，共罚款2万元，并被要求立即清退未成年人。
2. 权益受损风险：未成年人可能因未签订劳动合同、缺乏劳动保护等原因，导致工资被拖欠、受伤后无法获得赔偿等权益受损情况。例如：十五岁未成年人小李在送外卖时发生交通事故，用人单位以未签订劳动合同为由拒绝赔偿，小李因缺乏证据难以维权。
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针对十五岁是否可以送外卖的问题，我们可以依据具体的法律法规来分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

外卖配送工作不属于文艺、体育或特种工艺单位范畴，因此用人单位不得招用十五岁未成年人从事该工作。即使未成年人本人或监护人同意，该用工行为也因违反法律强制性规定而无效，用人单位需承担相应法律责任。

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