上班五天自离后追讨工资，劳动者需避免以下错误操作：
1. **证据缺失**：部分劳动者因工作时间短，未保留考勤、工作凭证等，难以证明实际提供了五天劳动，导致工资难追讨。
2. **维权方式不当**：协商不成时采取吵闹、威胁等过激行为，既不利于解决问题，还可能引发冲突，甚至违反治安管理规定。
3. **时效延误**：劳动者应在知道或应当知道被拖欠工资之日起，在法定时效内维权；拖延过久可能因超过诉讼时效而无法通过法律途径获支持。
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上班五天自离后工资处理，可能存在以下特殊情形：
1. **用人单位举证证明未提供劳动**：若用人单位能提供监控录像、考勤记录等证据，证明劳动者虽名义上工作五天但未实际劳动，可拒绝支付工资，此时劳动者主张工资可能不被支持。
2. **自离造成重大损失**：若自离给用人单位造成重大经济损失，用人单位可依据相关法律要求赔偿，并从工资中扣除相应金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则需补足差额。
3. **规章制度合法且规定自离不发工资**：用人单位规章制度若经民主程序制定、公示，且内容不违反法律强制性规定，可能影响工资支付，但合法性审查严格，并非所有此类规定都受法律认可。
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上班五天自离是有工资的。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应报酬，工作五天也不例外。
若双方已建立劳动关系且劳动者实际工作五天，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
若用人单位以自离为由拒绝支付工资，该做法违法，劳动者有权通过合法途径追讨。
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上班五天自离后追讨工资，需注意以下法律风险：
1. **证据链不足**：若无法提供充分证据证明在用人单位工作五天（如无考勤记录、工作成果证明，且用人单位否认提供劳动），可能无法主张工资。
2. **诉讼时效超期**：工资争议诉讼时效一般为知道或应当知道权利受侵害之日起1年内；若自离后很久才追讨工资，超过1年时效，即使有证据，也可能无法通过仲裁或诉讼获法律保护。

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