工厂临时工做两天被辞退是有工资的。根据劳动法，临时工与工厂存在劳动关系，劳动报酬受法律保护：
1. 若有明确合同/口头协议约定日工资，按实际2天×日工资支付（如约定200元/日，应支付400元）。
2. 若未约定工资标准，但当地有最低工资，按不低于最低工资标准的日工资×2天支付（如月最低工资2000元，日薪约92元，应支付至少184元）。
3. 工厂以“未提前通知”或“工作不合格”拒付工资的，只要临时工提供了2天劳动，仍需支付工资，这些理由不能作为拒付依据。
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工厂临时工做两天被辞退的工资权益，法律依据来自《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有“取得劳动报酬的权利”，临时工作为劳动者（即使未签长期合同，已形成事实劳动关系），提供2天劳动后，有权获得报酬。工厂以“工作时间短”为由拒付工资，违反上述法律规定，临时工可依法主张2天劳动报酬。
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工厂临时工做两天被辞退后，工资处理需注意以下特殊情况：
1. 协议性质影响：若签订“劳务协议”（非劳动合同），工资按协议结算，但若协议含“未做满一周无报酬”等条款，且显失公平（排除劳动者主要权利），可主张无效；劳动合同下工厂必须支付工资。
2. 试工约定影响：若“试工”属劳动合同一部分且临时工已劳动，工厂不能仅以“不合格”拒付工资；若“试工”未形成劳动关系（如仅为技能测试），则可能无法主张工资，需结合具体情况判断。
3. 特定任务完成影响：即使临时工为完成特定临时任务（如搬运货物）未完成，工厂仍需按实际提供劳动的件数支付报酬，不能以任务未完成拒付已劳动的报酬。
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工厂临时工做两天被辞退时，需避免以下错误维权行为：
1. 主动放弃工资：即使金额小，劳动报酬是合法权益，放弃会让工厂不当得利，还可能助长拖欠风气，建议积极索要。
2. 采取过激维权：如到工厂门口吵闹、阻碍生产等，可能因违反治安管理被处罚，应通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
3. 未留存劳动证据：部分临时工未保留工牌、考勤记录等，导致维权时无法证明工作过2天。建议从工作开始有意识收集证据。
若工厂拒付工资且已影响维权，可咨询我为您提供解答，指导补充证据、通过法律途径追回工资。

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