应聘者威胁支付一天工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 应聘者与用人单位未签订书面劳动合同：若应聘者仅口头约定工作一天，劳动事实证据不足，用人单位可能因无法证明未提供劳动而被迫支付工资，增加工资支付的不确定性；反之，若用人单位能提供考勤记录等间接证据，可降低支付风险。
2. 威胁行为涉及第三方利益：例如应聘者威胁“不给工资就曝光公司商业秘密”，此时不仅涉及工资争议，还可能引发商业秘密侵权纠纷，用人单位需同时处理劳动争议和知识产权保护问题，处理流程更复杂，需协调劳动法律师和知识产权律师共同应对。
3. 应聘者为试用期员工且未通过考核：若应聘者在试用期工作一天后因不符合录用条件被辞退，仍实际提供了劳动，用人单位需支付一天工资，不能以未通过考核为由拒付，威胁行为不影响工资支付义务的履行。
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关于应聘者威胁支付一天工资的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若应聘者实际提供了一天劳动，即与用人单位建立了事实劳动关系，其有权依据该条款获取劳动报酬，用人单位不能以应聘者存在威胁行为为由拒绝支付，否则构成违法拖欠工资。若应聘者未提供劳动却威胁支付，其行为缺乏法律依据，用人单位可拒绝，若威胁行为违法，还可依据《治安管理处罚法》寻求公权力保护。综上，是否支付工资的核心是应聘者是否实际提供劳动，威胁行为不影响劳动报酬支付的法定条件。
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针对应聘者威胁支付一天工资的问题，需结合劳动关系与威胁性质判断处理方式。
1. 若应聘者实际提供了一天劳动：用人单位需支付相应工资，这是劳动法规定的劳动者获取劳动报酬的权利，不能因威胁行为免除支付义务。
2. 若应聘者未实际提供劳动却威胁支付工资：用人单位无需支付，可收集威胁证据，必要时通过法律途径应对其恶意威胁行为。
3. 若威胁涉及人身安全或严重扰乱单位秩序：无论是否存在工资争议，均应优先保障人身安全，立即报警处理。
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应聘者威胁支付一天工资可能存在以下法律风险点。
1. 违法拖欠工资的风险：例如应聘者实际提供了一天劳动，用人单位因不满威胁而拒付工资，应聘者可向劳动监察大队投诉，用人单位将被责令限期支付，逾期未付还需加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
2. 人身安全与单位秩序受侵害的风险：例如应聘者威胁“不给工资就堵公司大门”或“找你家人麻烦”，若未及时报警，可能导致单位正常经营秩序被破坏，甚至员工人身安全受到实际伤害，后续维权需耗费更多时间和资源。

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