您旷工半天后被打并自离，需要先明确自离的法律性质及后续处理方向。
自离通常指员工未经正式辞职程序自行离开工作岗位。
1. 若您未提前通知用人单位擅自离开，可能违反劳动合同约定，用人单位有权依据规章制度处理，影响工资结算或社保转移；
2. 若被打行为与工作相关（如因工作争执被同事或客户殴打），自离不影响您追究施暴者的侵权责任；
3. 若用人单位因您旷工半天直接认定“自离”且未支付工资，您可主张工资支付请求。
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旷工半天被打自离的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 用人单位存在违法迫使自离的情形：若您被打是用人单位管理人员所为，或单位未及时制止第三方对您的殴打，导致您因人身安全受威胁而自离，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”，您可主张“被迫解除劳动合同”，要求单位支付经济补偿金；
2. 旷工半天未达单位自离标准：若用人单位规章制度中规定“旷工1天以上视为自离”，您仅旷工半天，单位直接认定您“自离”属于违法解除劳动合同，您可要求单位支付赔偿金（经济补偿金的二倍）；
3. 被打行为构成工伤：若您被打是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，即使您之后自离，仍可申请工伤认定，享受工伤医疗待遇，单位需承担工伤赔偿责任。
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旷工半天被打自离后，部分常见操作可能会加重您的权益损失：
1. 直接放弃沟通：部分员工自离后因觉得“理亏”或情绪激动，直接放弃与用人单位沟通工资结算、离职手续等事宜，导致未发工资无法追回，社保关系长期挂在原单位影响新工作参保；
2. 暴力对抗用人单位：若因被打或工资纠纷与单位发生冲突，采取辱骂、破坏财物等暴力行为，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，反而使自身陷入法律被动；
3. 未及时固定被打证据：被打后未第一时间报警或就医，导致伤情证据缺失，无法向施暴者主张赔偿，也难以证明自离与被打存在因果关系（如需以此抗辩自离合理性）。
这些错误操作可能扩大您的损失，建议您及时咨询律师，获取针对性的权益维护方案。
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针对您旷工半天被打自离的情况，自离的法律后果可依据相关劳动法规明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您旷工半天后未按法定程序通知用人单位即自行离开，属于“擅自离职”，违反该条关于离职程序的规定。同时，若用人单位规章制度中明确“旷工达到一定天数视为自离”，且制度已公示或告知您，用人单位可据此解除劳动合同。但需注意，自离行为不免除用人单位支付您已提供劳动对应工资的义务，您有权要求结算旷工半天之外的正常工资。

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