工伤后合同到期续签涉及两部分赔偿，需结合工伤情况和合同续签结果确定。
1. 若单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的：无经济补偿，但工伤赔偿（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）仍需按伤残等级支付
2. 若单位不续签或降低条件续签导致劳动者拒绝的：单位需支付经济补偿+工伤赔偿（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）
3. 若双方正常续签合同：仅需按伤残等级支付工伤赔偿，无经济补偿
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工伤后合同到期处理时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽略伤残等级鉴定直接协商：未做劳动能力鉴定会导致工伤赔偿金额无法准确计算，易被单位压低赔偿
2. 随意签署“自愿放弃赔偿”协议：部分单位会以“续签”为条件要求劳动者放弃工伤赔偿，签署后将无法再主张合法权益
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从合同到期或权益受损之日起算，超过时效会丧失胜诉权
若您已出现类似错误或不确定自身操作是否正确，可进一步咨询律师，避免权益持续受损。
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针对工伤后合同到期的赔偿，需结合《工伤保险条例》和《劳动合同法》的具体条款分析。
《工伤保险条例》第三十七条（2010年修订）规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情形外，合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。
适用结论：工伤后合同到期，若单位不续签或降薪续签，需同时支付经济补偿（按工作年限×月工资）和工伤赔偿；若劳动者拒签合理续签，则仅需支付工伤赔偿。
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工伤后合同到期处理过程中，存在一些法律风险点需要注意。
1. 证据缺失风险：若未保留单位续签条件的书面证据，单位可能否认“降薪续签”，导致经济补偿无法主张。例如：单位口头说“工资降20%续签”，劳动者拒绝后，单位反称“劳动者自愿不续签”，因无书面证据，劳动者难以举证
2. 工伤赔偿与经济补偿混淆：部分劳动者误以为“工伤赔偿包含经济补偿”，放弃向单位主张经济补偿。例如：单位仅支付一次性伤残就业补助金，未支付工作5年对应的5个月工资经济补偿，劳动者因混淆权益受损

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