您关心的“无合同能否走劳动仲裁流程”，可通过《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的具体条款找到法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这表明劳动关系的建立以“用工”为核心，而非书面合同，因此无合同但存在用工的劳动者有权申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 无合同劳动者需举证劳动关系（如工资流水），若用人单位掌握考勤记录却不提供，需承担不利后果。综上，无合同不影响仲裁流程，关键是举证劳动关系。
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无合同申请劳动仲裁的处理结果，可能因2种特殊情况发生变化，以下是具体说明：
1. 用人单位故意不签合同且否认劳动关系：若用人单位为规避责任，拒绝承认用工事实，且劳动者仅能提供间接证据（如微信转账记录无备注“工资”），仲裁委可能要求劳动者补充证据（如同事证言、工作成果），若无法补充，劳动关系认定难度会增加，需通过庭审质证强化证据链。
2. 存在“非劳动关系”的特殊用工形式：若劳动者实际为“劳务关系”（如退休返聘人员、兼职人员），即使无合同，也不能走劳动仲裁流程，需通过民事诉讼解决争议。此类情形下，仲裁委可能直接驳回申请，要求劳动者变更维权途径。
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针对“劳动仲裁没有合同流程吗”这一问题，最直接的答案是：没有书面劳动合同也可以申请劳动仲裁，核心是通过其他证据证明劳动关系存在。
1. 若存在实际用工行为（如已为用人单位提供劳动），即使无书面合同，也可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，进而按正常流程申请劳动仲裁。
2. 若用人单位承认劳动关系（如仲裁中认可用工事实），可直接围绕劳动争议核心请求（如欠薪、违法解除）提交证据，无需额外举证劳动关系。
3. 若存在未签合同的双倍工资争议，需先证明劳动关系存在，再依据入职时间主张入职满1个月至满1年期间的双倍工资差额。
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无合同申请劳动仲裁存在2点核心法律风险，以下结合实例说明：
1. 劳动关系举证不能的风险：例如，劳动者仅能提供与同事的聊天记录证明工作内容，但聊天记录未提及用人单位名称，也无同事出庭作证，仲裁委可能因证据不足驳回劳动关系主张，导致欠薪、经济补偿等请求无法支持。
2. 双倍工资主张超时效的风险：例如，劳动者2022年1月入职，2023年5月才申请仲裁主张未签合同双倍工资，此时入职已超1年，时效已过（时效截止2023年1月），仲裁委将驳回双倍工资请求，仅能处理欠薪等未超时效的请求。

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