试用期被单位辞退时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断单位行为合法性。该法第三十九条明确，若你在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同。这里的“录用条件”必须是单位招聘时明确告知你的具体要求，且单位需对“不符合录用条件”承担举证责任。若单位辞退你却未明确告知录用条件，或无法提供你不符合条件的证据，其行为即违反此条款。同时，第四十八条规定，单位违法解除或终止合同，你有权要求继续履行，若不要求或合同无法继续，单位应按第八十七条支付赔偿金。因此，若单位违法辞退，你可依法要求继续履行或获得赔偿金。
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试用期被单位辞退，首先要确认辞退是否合法，再采取相应措施。若单位能证明你不符合录用条件，辞退合法且无需支付经济补偿，此时单位需提供明确的录用条件及你不符合条件的具体证据，如岗位技能证书、绩效考核标准及结果等。若单位无法证明你不符合录用条件，或辞退理由不属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形（如严重违反规章制度、严重失职等），则属于违法辞退。此时，你有权要求单位继续履行合同，或支付赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
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试用期被单位辞退的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，导致处理方式和结果不同。
1、若你在试用期内同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，根据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除合同且无需支付经济补偿。这会使原本可能违法的辞退转为合法，你无法获得赔偿金或要求继续履行合同。
2、若你在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知你或额外支付一个月工资后，可解除合同并需支付经济补偿。此时处理方式不同于违法辞退，你能获得的是经济补偿而非赔偿金，且单位需履行通知义务或支付代通知金。
3、若劳动合同约定的试用期违法，如合同期限不满三个月却约定试用期，或试用期超过法定上限，违法约定的试用期已履行的，单位需以你试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。这会增加单位在处理辞退时支付试用期违法约定赔偿金的责任。
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试用期被单位辞退时，不少人因不了解相关法律规定而采取错误操作，导致权益受损。
1、未索要书面辞退证明就直接离职：部分劳动者被口头通知辞退后，未要求单位出具书面通知便离开，后续维权时可能因无法证明被辞退事实而陷入被动，难以主张赔偿金等权益。
2、轻易签署自愿离职或放弃权益文件：有些单位会以“好聚好散”“帮助办理失业金”等为由，诱导你签署自愿离职申请或放弃经济补偿的协议，一旦签署，你将很难再通过法律途径要求单位承担违法辞退责任。
3、忽视收集和保存证据：试用期内，一些劳动者不重视保存与工作相关的证据（如录用条件、工作记录、沟通记录等），被辞退后想证明单位辞退不合法时，会因缺乏证据而难以有效维权。如果你已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否恰当，可以咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。

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